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职场规划是每个人的必修课!

来源:简书 时间:2018-09-20 作者:职场规划局 浏览量:

不知道你是不是正面临着这样的烦恼:每天面对相同的人,说同样的话,干重复的活,日复一日,觉得枯燥乏味,或是,对工作提不起兴趣,明明知道有很多事要做,却能拖则拖,感觉身心疲惫;又或是,越来越觉得自己的知识技能不够用,想要改变却无从下手,工作生活压力很大。

于是感到空虚、焦虑、孤独。如果你符合上面说的任何一种情况:很有可能,你产生了职业倦怠感。

在这里,或许你可以找到答案。我在传统行业工作了20多年,从事过化工、外贸、保险、直销、广告、娱乐、美容、摄影等十几种不同的行业;做过生产线普工、送货员、销售、设计、企划、管理、项目总监、职业讲师等,近二十钟不同的职业。

自己创业近十年,目前有两家公司上百人的团队。今天,我以一名互联网创业者的身份,和你分享有关职场的一些经验和见解。

这几年,我发现有两个普遍存在的现象:

一是员工们抱怨现在工作压力大,不仅仅是私企民企,企事业单位的也是,职场菜鸟的有,纵横职场多年的老手也有这种情况。

二是老板们吐槽现在生意不好做,不仅仅是实体行业,做电商的亦是如此,初创业者的有,叱咤商战多年的大咖也会有类似的感慨。

和朋友们聊天,经常会被问到:“小师,最近有没有研究出什么好项目,有的话一定要带大家玩啊““小师,我很想转行,你觉得未来哪个领域更有前景,更有市场啊“

近些年我对新零售或互联网运营保持着高度关注和研究,总结出不少在未来拥有巨大潜力的商机和项目,包括很多新的职业机会。未来我会在这里陆续和大家分享,保证诚意十足、干货满满。

同时我也在思考:为什么现在的职场和商业会出现这种现象?其背后的本质和根源究竟是什么?

在今天这样一个时代背景,很多职业或行业面临危机和转型,但危险则意味着机遇,现在也正是催生新商机、新项目、新职场、新就业的大好时机,而为什么很多人却意识不到?或者有人意识到却把握不到?

在做结论之前,为了方便理解,我先做一些铺垫:

 

1.工作和职业

我们经常会被人问“你在哪里工作啊?”“你从事什么工作啊?”这两句话中的都有“工作”,但含义却有所不同。

第一个问题中的工作指的就是工作,而第二个问题中的工作,更倾向于职业。工作,一般特指某个单位的具体工作,而职业,就是即便你换了公司或单位,从事的都是同一类型的工作或岗位,它的工作性质或内容基本不变。

为什么要将工作和职业做个区分呢?

因为,如果以职业化的视角来看待工作,人们在谈论一份工作好不好时,除了关注具体在某家公司上班,它的工作报酬、工作时间、工作强度、工作稳定性等话题之外,还关注自身的工作技能与其产生的工作价值。

你在职场上的地位,不是由你做什么事情决定的,而是由你的不可替代性决定的。

任何问题,在专业人士眼里,解决方式只有专业度,如何找对到方法,变得更专业。体现专业度最好的方式就是价值呈现,专业创造价值。这也正是这个栏目的价值观。

 

2.职业和行业

梁宁在讲产品思维时讲的一个故事:有一对双胞胎,在2010年一起大学毕业,一个加入腾讯,一个进入报社,7年之后,去腾讯的那位已经年薪百万,而且满街都是挖他的猎头,投资人挖他,只要他出来创业就给钱;去报社的那位,因为报社沉沦了,他曾经寄托理解的整个产业都没有了,一切需要重来。

这个故事说的不是双胞胎的素质能力有多大差别,也不是他们跟随的领导能力有问题,而是这两个单位所附着的经济体,一个快速崛起,一个快速奔溃。这就是目前在互联网智能商业领域中非常有名的点线面体定位理论。

点线面体定位是指你不能只关注一个点,而要看切入的点是在什么一条线上,而这条线在什么样的一个面上,以及这个面又处于一个什么样的体上。

这套理论也非常适合职场,也能解释今天绝大部分职场现象:如果把工作理解为当下的一个点,无论你再努力,一个月或一年的工资,还只是一个点的努力成果;职业就可以理解为这份工作所在的线,这份职业未来是不是热门,决定你未来几年的薪资水平;行业就是职业这条线所依附的面,行业的前景决定职业的前途。

行业这一个面一定就是处于某个经济体之上,这个经济体是上升还是下滑,也就是我们常听到的风口。工作考虑的是自身价值,而职业、行业就需要站在整个价值链维度来思考。这也正是这个栏目的四个维度。

 

3.内在和外在

你有没有思考过这样一个问题:你为什么会选择现在的这份职业?先不说职场故事。这个问题可以拆分为:

1、你现在从事的职业是你喜欢的吗?

2、你现在从事的职业是你擅长的吗?

3、你现在从事的职业未来前景好吗?

如果这三个问题你的答案是确定性的,恭喜你,你是一个非常优秀的人。

但很多人正是对这三个问题答案的不确定性,产生本文开头所描述的枯燥、疲惫、空虚、焦虑、孤独等不良情绪。

同时这三个问题也关乎职场的兴趣、乐趣和志趣。认识自己、发现自己对于解决职场困惑、职场倦怠、职场枯竭尤为重要,只有向内心不断探寻才能找到真正答案。

我会分别从职场心理发了解自我更真实需求,从职场视野发现更广阔的世界,以及如何在两者之间找到自己的定位,和培养与之对应的职场技能。这也正是这个栏目的三个层面。

 

4.定位和规划

职场规划是近些年一个非常热门的话题,但什么是职场规划?职业规划分个人职场规划和组织职场规划:

个人职场规划就是指自己给自己未来的职场做一个定位和规划,短的三五年,长的可以上升到人生规划或生涯规划,

组织职场规划更好理解,譬如你去一家公司上班,公司的人力资源部会给你明确你的岗位晋升通道和职业规划。

以前我们说在一家公司上班求的是稳定,而今天,不稳定是工作的常态,别说你,就连你所在的这家公司,它所在的整个行业在未来会不会继续存在,都可能是一个未知数。

当你在进入这家公司的时候,就要想到哪天离开怎么办,甚至不排除在进去之前就已经想好离开的时间和计划。这并不一定就是因为公司经营状况或个人职业操守的问题,而是未来时代,公司组织变革和个人职场变化的常态,你是否已经准备?

你对自己的职业未来有规划吗?是顺其自然随遇而安还是有着非常明确的目标呢?其实,每个人都应该成为自己的职场规划师!

职场规划,一定是每个人根据自己的兴趣,发现自己的特长,结合当下职场的最新趋势,找到自己的职场定位而重新所做的规划。

职场规划,是每个人的必修课!

几年前我开始意识到未来商业和职场的变革风暴,为此感到深深的焦虑和不安,我开始每天花大量的时间来关注各类最新资讯,科技时尚娱乐,商业金融财经,管理教育互联网等等,也开始尝试学习各种新知识,包括哲学、经济学、心理学、商学、甚至包括天体物理学等。也许正像罗振宇所讲的知识焦虑吧。

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